Når vi ansætter nye kolleger, afholder vi to eller tre samtaler med ansøgeren.
På den ene af disse samtaler vil ansøgeren snakke med to personer fra ledelsen. Målet med denne samtale er, udover at vurdere ansøgeren, at ledelsen får fortalt ansøgeren alt om virksomhedens forretning, processer og kultur samt naturligvis forventninger til ansøgeren nu og på sigt. Vi er interesserede i at ansøgeren så præcist som muligt ved, hvad han eller hun går ind til, så der ikke skabes falske forventninger.
Derudover vil der være en samtale, hvor ansøgeren møder to medarbejdere fra abakion. Udover at kollegerne også får vurderet ansøgeren, er målet med denne samtale, at ansøgeren kan høre om abakion, sådan som kollegerne opfatter firmaet. |
