Arbejdskulturen

Vores arbejdskultur i Abakion beskrives bedst med følgende punkter:

• Vi vil handle med udgangspunkt i Abakions værdier.
• Vi vil tilstræbe ikke at arbejde mere end normtiden på et år, og stiler ikke efter en overarbejdskultur. Vi arbejder i stedet med en høj grad af gensidig fleksibilitet.
• Vores konsulenter er vores vigtigste ressource, og dem ønsker vi at passe godt på. Vi giver fem ugers ferie + 10 dages feriefridage til vores ansatte medarbejdere – det er jo altid godt at lade op.
• En konsulent forventes i gennemsnit at fakturere 110 timer på en måned, men i praksis sætter man selv sine faktureringsmål hver måned. Med udgangspunkt i 110 timer til fakturering har alle medarbejdere 50 timer til uddannelse administration og eksperimenteren og kreativitet. 
• Vi har ikke faste skriveborde, da dette ville være spild af ressourcer. Det er derfor kun administrative medarbejdere, der har deres eget skrivebord. Andre finder blot et ledigt bord og slår sig ned. Det er computeren, og det man har i sin taske, der gør at man kan arbejde.
• Af samme grund er det også nemt at arbejde hjemme.
• Vi arbejder med fuld fleksibilitet. Den enkelte konsulent er ansvarlig overfor sin egen kalender med behørig hensyntagen til kunder og kollegers behov.
• En kollega, man skal hjælpe, er også en kunde og skal behandles som sådan.
• Man kan spørge alle til råds – alle er åbne og hjælpsomme.
• Alle er med til at skabe opgaverne selv.
• Man er selv med til at bestemme, hvilken retning man ønsker at udvikle sig i.
• Der skal være kort til beslutningerne, og det er normalt bedre at bede om tilgivelse end tilladelse.
• Det giver ikke anerkendelse at arbejde hårdest og længst tid, men at arbejde mest intelligent og med hensyntagen til kunders, virksomhedens og egne behov.